Muito se fala em desenvolvimento de liderança, uma vez que nem todos possuem um dom nato para tal, e mesmo que já tenha um perfil é preciso moldar, adaptar e aprimorar essa competência.
Conteúdos
Diante disso, a liderança transformacional se destaca por ser um estilo de liderança que está focado em inspirar e motivar os profissionais da equipe a alcançarem níveis mais altos de desempenho e também crescimento pessoal.
Dentre as principais premissas da liderança transformacional está a criação de uma visão 360ª do negócio, estimulando a criatividade e inovação, através do incentivo do seu pleno potencial.
Esses líderes tendem a serem carismáticos, inspiradores, transmitem confiança, estabelecendo padrões de alto desempenho para si e para os outros, estimulando ainda o autogerenciamento que garante cumprimento de metas e tomada de decisões individuais em prol do negócio.
A comunicação desses profissionais costuma ser clara e contagiante, que envolve a equipe, indo além dos objetivos e interesses pessoais, atingindo o benefício coletivo. Uma liderança transformacional faz com que todos se sintam estimulados e tenham suas recompensas e méritos pelo trabalho realizado.
A empatia é uma característica marcante nesse tipo de líder, que leva em consideração tanto o crescimento profissional, quanto o desenvolvimento pessoal. Áreas que precisam de equilíbrio para a realização total de uma pessoa.
A influência positiva desses líderes estimula a autoconfiança, o engajamento e o senso de propósito. Incentivam ainda a criatividade e inovação e promovem um ambiente que encoraja a tomada de decisões mais arriscadas e arrojadas tornando isso como um processo de aprendizado e desenvolvimento contínuo.
Benefícios da liderança transformacional
Até aqui você já viu o que é a liderança transformacional e como ela age diretamente no desenvolvimento de profissionais e equipes. Agora vamos falar sobre os benefícios desse tipo de liderança.
Motivação intrínseca
Esses líderes incentivam seus profissionais e equipes a alcançarem objetivos muitas vezes desafiadores, dando em suas mãos autonomia para realizar o trabalho e também tomar decisões. Esse tipo de condução estimula os colaboradores a superarem suas expectativas, atingir metas com maestria e sentirem-se totalmente responsáveis por isso.
Engajamento
É fato que a liderança transformacional oferece um senso de pertencimento a cada colaborador, isso estimula ainda o engajamento estabelecendo uma visão clara e envolvente. Diante disso, o senso de propósito e pertencimento, além do entusiasmo e paixão pelo trabalho, promovem os colaboradores a se envolverem de forma ativa, construtiva e colaborativa entre os membros da equipe e até mesmo de outra área.
Desenvolvimento
A liderança transformacional tem como premissa o desenvolvimento profissional e pessoal dos profissionais da equipe. Esses líderes oferecem orientação, suporte e diversas oportunidades de aprendizado para que seus profissionais aprimorem habilidades, desenvolvam competências e atinjam seu potencial máximo. Isso gera uma equipe altamente preparada para enfrentar desafios e alcançar metas cada vez mais ambiciosas.
Cultura
O líder transformacional tende a promover uma cultura de confiança e colaboração, valorizando as contribuições e diálogos construtivos. Estabelecendo ainda relacionamentos sólidos baseados no respeito e na comunicação transparente.
Esse tipo de cultura fortalece o trabalho em equipe, fomentando a inovação e criatividade individual e em grupo.
Resiliência
A liderança transformacional capacita os profissionais e equipes a liderança com mudanças e desafios de forma positiva e eficaz. Promovendo uma mentalidade de resiliência e adaptação, encorajando-os a aprender com as adversidades e se adaptarem rapidamente a novos cenários e situações.
Isso torna a equipe mais rápida e altamente proativa diante das mudanças dentro do ambiente de trabalho.
Características da liderança inspiracional
Você pode estar se perguntando se você se encaixa na liderança transformacional ou se precisa desenvolver alguma habilidade e competência para isso, não é mesmo?
Aqui vamos falar sobre algumas:
Visão inspiradora
O líder transformacional tem uma visão altamente clara e comunica de forma muito envolvente e cativante, estimulando os membros da equipe a compartilharem, abraçarem e a se comprometerem com essa visão.
Carisma
A presença deles não passa despercebida, eles são capazes de atrair e influenciar diretamente outras pessoas através de características pessoais como o carisma e a habilidade em se comunicar.
Alto padrão
A liderança transformacional tem como destaque a definição de padrões elevados de desempenho tanto para si como para a equipe, incentivando a busca constante de excelência, resultados e crescimento contínuo.
Desenvolvimento
Esse líder possui habilidade de capacitar a equipe, proporcionando autonomia e estimulando o desenvolvimento profissional e também pessoal, reconhecendo o potencial individual e coletivo.
Estímulo à inovação
A liderança transformacional promove um ambiente que valoriza a criatividade e inovação, encorajando os profissionais a questionar, buscar, aprender, fazer e arriscar.
Empatia
Empatia, compreensão e consideração pelas pessoas da equipe. O líder transformacional é excelente ouvinte, oferece suporte e ainda ajuda a resolver problemas.
Inspiração
Eles constroem e mantêm a confiança dos membros da equipe, é honesto, autêntico e consistentes em suas atitudes e falas.
Estimula o trabalho em equipe
Apesar de ter um olhar voltado ao indivíduo, ele sabe encaixar as peças como ninguém dentro de uma equipe. Delegando e estimulando de forma correta cada profissional levando em consideração suas habilidades individuais.
Mentor
O líder transformacional oferece mentoria a seus subordinados oferecendo orientação, suporte e feedbacks para auxiliar e conduzir os membros da equipe a alcançarem seu potencial máximo.
Diante de tudo isso que vimos até aqui, podemos afirmar que a liderança transformacional é a forma mais assertiva e rápida no que tange atingimento de metas através do desenvolvimento e estímulos de pessoas.
Ser um líder transformacional garante engajamento, encorajamento, enfrentamento de dificuldades, assumir riscos e superar expectativas. Busque essas características e seja um líder épico.
