De acordo com uma série de estudos do Itaú Unibanco, os nascidos entre 1981 e 1998 já representam 34% da população brasileira. A geração Millennial no trabalho já tomou espaço e costuma mostrar uma alta performance em matéria de competências.
Os Millennials são inquietos, inconformados, destemidos e criativos, entre vários outros aspectos que definem um perfil que tem construído uma verdadeira revolução nos negócios, de modo que as empresas veem a necessidade de se adaptarem.
Para que tenha uma noção melhor do assunto, eu trouxe para você algumas das principais características da geração Millennial e suas perspectivas. Veja!
Amam lidar com tecnologia
Uma das grandes características da geração Millennial no trabalho é a facilidade que eles têm para lidar com diversos tipos de tecnologia — não à toa, também são chamados de nativos digitais. Os jovens parecem que nasceram com um chip implantado na mente, pois demonstram um domínio surpreendente em relação ao desenvolvimento e manuseio de máquinas, plataformas e aplicativos.
Por terem a brilhante aptidão de solucionar problemas, os Millennials gostam de minimizar os esforços deles e dos outros por meio do uso de recursos tecnológicos, diminuindo assim a burocracia. No entanto, vale o alerta que, devido ao foco em tecnologia, muitos deles demonstram ser introspectivos, de modo que a timidez pode interferir nas relações interpessoais.
Preocupam-se com causas sociais
Os Millennials são bem mais engajados em movimentos sociais, muito por conta da consciência de que a coletividade pode gerar uma sociedade mais humanitária. São pessoas que se preocupam com trabalhos relacionados às ONGs e são partidários da proteção ao meio ambiente, de maneira que suas ações influenciam até as gerações subsequentes.
Os jovens de hoje entendem a importância de trabalharem em empresas que se importam não apenas com números, mas com o ser humano e o planeta também. Sendo assim, eles continuam incansáveis na luta pelos direitos das mulheres, dos negros, da comunidade LGBTQ+ e de outros movimentos que necessitam de apoio.
Gostam de flexibilidade
Por terem um comportamento mais impaciente, os jovens da geração Millennial no trabalho costumam evitar situações que os deixem engessados a uma determinada tarefa, cargo ou projeto. Eles gostam de descomplicar as coisas e não veem o porquê de processos burocráticos, sendo que a flexibilidade é a palavra-chave no que se refere aos horários e às atribuições.
Eles evitam as crenças limitantes e as pessoas que digam que eles não conseguem realizar alguma tarefa, levando em conta que a impulsividade faz com que esses jovens assumam responsabilidades e tentem tornar a rotina mais simples possível. Inclusive, gostam de se aprofundar em muitos temas, algo que agrega bastante na carreira e na forma de encarar o mundo corporativo.
Arriscam-se mais em busca do sucesso
Diferentemente das gerações passadas, que prezam pelo conservadorismo e agem de forma sistemática, os Millennials usam e abusam da inventividade para se darem bem no mercado de trabalho. Como sempre nutrem o espírito perfeccionista, tentam achar um local que fortaleça as ideias criativas que pipocam em suas mentes, levando a uma mudança de carreira constante.
O significado de sucesso para esses jovens é o de correr riscos calculados em busca das melhores oportunidades, afinal, eles querem marcar o nome deles na história de alguma forma também. É muito forte o sentimento de autonomia entre os Millennials, o que pode favorecer o aspecto empreendedor em muitas situações.
Por fim, vale ressaltar que com treinamentos, workshops e cursos de autoconhecimento é possível atingir essas características da geração Millennial no trabalho, bastando apenas acreditar no seu potencial e focar na melhoria contínua.
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