Os desafios da vida moderna com trabalho, família e vida amorosa requerem muitas competências técnicas e emocionais. Isso é necessário porque, se uma determinada área da sua vida estiver desalinhada, isso reflete em todas as outras, o que pode diminuir o seu potencial de alta performance. Nesse cenário, um plano de desenvolvimento individual (PDI) pode ser muito útil.
Conteúdos
O PDI é uma ferramenta em que você estabelece um roteiro com diversas ações para chegar ao patamar desejado. Ao longo desta leitura, explicarei como fazer um plano de desenvolvimento individual, de que maneira ele é utilizado, entre outros pontos. Acompanhe!
O que é um plano de desenvolvimento individual?
Trata-se de um compromisso com o seu próprio desenvolvimento. No PDI, é preciso organizar em uma planilha, ou em outro documento, diversas ações a serem desenvolvidas até que você conquiste um determinado objetivo.
Nesse plano, você deve se esforçar para desenvolver competências que podem ser tanto relacionadas à área da carreira quanto à esfera pessoal.
Para tanto, é necessário estabelecer metas e prazos, com o objetivo de ter foco total e mapear as ações a fim de tomar decisões que já foram planejadas. Logo, o PDI é um roteiro eficiente para o seu desenvolvimento, capaz de tirá-lo do estágio atual e de levá-lo ao patamar desejado.
Como o PDI é utilizado na carreira e em outras áreas da vida?
O PDI é muito utilizado no ambiente corporativo. Nas empresas, ele tem como objetivo fazer a identificação das qualidades dos profissionais de uma instituição. Geralmente, é utilizado pelo setor de Gestão de Pessoas para desenvolver talentos.
Essa é uma importante ferramenta para as lideranças empresariais, pois amplia os conhecimentos do gestor acerca dos pontos fortes e das melhorias de sua equipe, contribuindo para alinhar as expectativas entre os colaboradores e a organização.
Assim, quando você consegue realizar um PDI com todas as características necessárias para o desenvolvimento da sua carreira, do seu time e até mesmo da sua vida, tem um caminho traçado, e isso eleva as suas chances de sucesso nos objetivos pretendidos.
Outro ponto relevante é que, ao desenvolver as potencialidades do seu time, os colaboradores passam a perceber que você se importa com o desenvolvimento deles, gerando mais engajamento e comprometimento, o que leva a melhores resultados, inclusive no que refere aos relacionamentos no trabalho.
Já na esfera pessoal, o PDI pode melhorar seus relacionamentos interpessoais com a família e os amigos, ajudar a traçar uma estratégia para sair das dívidas e até mesmo proporcionar mais sucesso na vida conjugal. Para isso, basta ajustar os objetivos e delimitar as competências e recursos necessários para chegar ao objetivo traçado em determinado tempo.
Como as práticas de coaching podem ajudar?
Aliar as técnicas de coaching ao PDI vai ajudá-lo a conquistar uma série de competências de forma mais rápida. Veja a seguir!
Mais motivação
Muitas pessoas são tomadas pela apatia no trabalho e na vida pessoal. Isso pode ter várias causas, mas não é a reação esperada de um profissional ou de alguém que faz parte de um círculo familiar.
As técnicas de coaching podem ajudá-lo a despertar suas motivações pessoais, que o ajudarão a traçar um plano pessoal e profissional, colaborando para que você saia da inércia!
Autoconhecimento
No processo de coaching, poderosas perguntas são feitas para despertar o seu autoconhecimento, fator primordial para alcançar o sucesso em qualquer etapa da vida.
Resiliência
Essa é uma das características mais importantes da figura de um líder, sendo essencial também para todos aqueles que desejam alcançar uma vida plena e de abundância. As ferramentas de coaching podem ajudá-lo nesse sentido, aliando essa competência ao seu plano de desenvolvimento individual.
Como montar um plano de desenvolvimento individual na prática?
Veja a seguir o passo a passo para montar o seu PDI!
Defina seu objetivo
Todo PDI nasce de um objetivo, que pode ser uma mudança de carreira, a conquista de uma promoção, a viabilização de um projeto ou a realização de uma conquista pessoal.
Entenda seu estágio atual
Agora que você sabe qual é o seu objetivo, é hora de entender onde você está e quais ferramentas e recursos vai precisar para alcançar as suas metas.
Para tanto, você deve fazer uma autoanálise, a fim de verificar quais são os seus acertos e onde precisa melhorar. Caso tenha dificuldade para visualizar essa questão, você pode contar com a ajuda de um coaching ou até mesmo de profissionais do RH da sua empresa.
Essa avaliação é importante para você não subestimar nem supervalorizar as suas qualidades. Dessa forma, será capaz de fazer um plano de desenvolvimento de competências bem mais alinhado com a sua realidade.
Delimite um espaço de tempo
Todo planejamento deve ser pautado em um espaço de tempo, que pode ser curto, médio ou longo. De modo geral, não deve ser muito curto, pois você vai precisar de um período para ajustar a sua rotina ao seu plano de ação e desenvolvimento.
Contudo, ele também não pode ser extenso demais, já que isso pode levá-lo a procrastinar, causando ainda outros efeitos, como a falta de motivação para continuar.
Entre em ação
Com o plano traçado, parta para a ação. Lembre-se de sempre reavaliar as estratégias traçadas e foque nas metas e prazos para cumpri-las. É interessante deixar o seu plano de ação bem visível e ir acompanhando em qual estágio você se encontra.
Não tenha medo de fazer ajustes no meio do caminho para alcançar o seu objetivo. Isso é extremamente comum e, em alguns casos, até mesmo necessário.
Apenas tome cuidado para que isso não prejudique o ritmo do seu desenvolvimento. Outro fator fundamental para o êxito das suas ações é definir prazos realistas, ou seja, aqueles que você consegue cumprir.
Como vimos ao longo desta leitura, fazer um plano de desenvolvimento individual não é algo tão complicado. No entanto, é preciso ter muita disciplina e incorporar uma rotina de alta performance para que o seu PDI seja executado da melhor forma possível.
Além disso, você precisará sair da sua zona de conforto, com o objetivo de desenvolver habilidades e competências fundamentais para alcançar o estágio desejado.
Para isso, é recomendado que você conte com a ajuda de mentores, coachings e outros profissionais, a fim de garantir o sucesso nas ações traçadas no seu plano de desenvolvimento individual, seja para a carreira ou para a vida pessoal.
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